新闻中心
联系我们

澳门赌钱-Home

地址:河北省张家口高新技术开发区湘江道319号天山科技工业园2单元403
联系方式:0311-33546666
QQ:5675555

澳门赌钱海康威视迅猛发展势头究竟是如何实现

  在这个产业基地,澳门赌钱从生产制造到仓储物流的各个环节,海康威视大量应用了自动化、智能化设备。在原料仓库和成品仓库,海康威视自主研发的智能仓储系统大规模投入仓储作业,仓储机器人井然有序地独立完成扫码及货物搬运;成品分拣区,自主研发的工业摄像机的广泛应用,灵活快速地实现成品的自动分拣。

  对这样一家高科技公司来说,人才储备是持续创新、实现攻坚的基本保障。当前,海康威视拥有员工1.8万余人,澳门赌钱硕博及留学人员占到全员50%以上这也是行业领域内大的研发团队。

  如何吸引人才、留住人才,成为公司发展的核心问题。海康威视董事长陈宗年没有避讳当年遇到的员工流失问题,他说,海康威视设计出了一系列具体办法为人才“搭台唱戏”,让“来了的人不想走”。

  陈宗年:“海康威视从28个创业成员的小团队开始,发展到现在近两万人的大公司,我们设计了很多独立的平台、独立的岗位,让我们的员工可以在上面施展自己的才能。”

  除了提供施展才华的舞台,海康威视还采用了多样化的激励机制鼓励创新。2015年9月,海康威视《核心员工跟投创新业务管理办法(草案)》获得国资委批复,成为促进海康威视创新发展的重要激励方式。

  跟投机制鼓励员工二次创业、内部创业,把员工的事业梦想与公司创新业务发展融为一体,海康威视副总裁郑一波说,当我们的员工,特别是骨干人才有了自己的idea(想法)之后,当这个idea的思路、方向与公司发展战略匹配的话,“公司就会支持这样的内部的二次创业。”

  郑一波认为,当员工看到了创新的机会和自我实现的可能,才会全身心地投入到这份事业中来:“只有企业越来越创新,越来越有增长势头,才有可能为下面的各类员工提供各种机会。当员工留在这里,他可以看到未来的机会。”声明:凡来源标明“安防展览网”的文章版权均为本站所有,如需转载请务必注明出处,违者本网将追究相关法律责任;所有未标明来源为“安防展览网”的转载文章目的在于传递更多信息,均不代表本网立场及观点,“安防展览网”不对这些第三方内容或链接做任何保证或承担任何责任;如涉及版权等问题,请在内容发表之日起一周内与本网联系,否则视为放弃相关权利。

  2020安博会将于2020年10月21-24日在北京中国国际展览中心(新【详细】

  安防展览网 - 安防行业专业网络宣传媒体法律顾问:浙江天册律师事务所 贾熙明律师

Copyright©2015-2019澳门赌钱版权所有